乐考网为考生能更好的打牢基础，为此乐考网小编整理了中级经济师《人力资源》考试例题及答案三，希望大家能够认真做题。更多分享，请持续关注乐考网。
【例题·单选题】某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
『正确答案』B
『答案解析』本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划和组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有安排好。
【例题·单选题】(2015)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是()。
A.人事测评
B.实施监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
『正确答案』D
『答案解析』本题考查人力资源规划的程序。人力资源规划的第一步是组织目标与战略分析，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。所以选项D正确。
【例题·多选题】人力资源规划的主要目标是()。
A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
『正确答案』CD
『答案解析』本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划的主要目标是：防止人员配置过剩或不足;确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工;确保组织能够对环境变化做出适当反应;为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准;将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
【例题·单选题】配备规划是针对()所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是配备规划的含义。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
【例题·单选题】组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是职业规划的含义。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求结合起来，保证共同利益的同步实现。
【例题·单选题】关于人力资源规划的步骤，正确的是()。
A.执行计划与监控先于人员的预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
『正确答案』C
『答案解析』本题考查人力资源规划的步骤。组织战略规划先于人力资源规划，组织目标与战略分析是人力资源规划的起点，所以本题选C。
【例题·单选题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
『正确答案』B
『答案解析』本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。
【例题·单选题】当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查人力资源需求预测的方法。比率分析法：计算特殊的商业因素和所需要员工数量之间的比率来确定未来人力资源的需求量，提供比趋势分析更为精确的估计值。
【例题·单选题】(2015)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
『正确答案』A
『答案解析』本题考查人力资源需求预测的方法。常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。
【例题·多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
『正确答案』AD
『答案解析』本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。
乐考网编辑整理发布“中级经济师《人力资源》考试例题及答案三”的模拟试题，考生可以此日常练习自我检测，预祝考生都能顺利通过考试。
