2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题解析梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。【单选题】
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：当劳动力供给弹性的绝对值大于1时，称为劳动力供给曲线富有弹性；当劳动力供给弹性小于1时，称为劳动力供给曲线缺乏弹性；当劳动力供给弹性数值为1时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性。供给弹性=（劳动工时变动÷工资率变动）*100%。该市制鞋工人的劳动力供给弹性为:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有弹性的，所以本题选B。
2、关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。【单选题】
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
正确答案:D
答案解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。
3、一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。【单选题】
A.职位分析与职位设计
B.培训与开发
C.绩效管理
D.领导关系与员工关系
正确答案:D
答案解析:组织的战略确定后，就要制定相应的人力资源战略来确保组织战略实现。主要是在以下六个方面做出战略选择：（1）职位分析与职位设计；（2）员工招募与甄选；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪资结构、奖金与福利；（6）劳动关系与员工关系。
4、目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。【单选题】
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升,时而下降
正确答案:B
答案解析:本题考查女性劳动力参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。所以本题选B。
5、以结构为中心的变革包括（）。【多选题】
A.合并新的部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度
正确答案:A、C、D
答案解析:以结构为中心的变革是组织内部结构的分化和统合，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。
6、公文筐测试的说法错误的是（）。【多选题】
A.适合对管理人员进行评价
B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C.不易得到测试者的理解和接受
D.编制成本较低
E.对场地没有过多的要求
正确答案:C、D
答案解析:公文筐测试的优点：公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误。公文筐测试的缺点：（1）编制成本较高，D项错误；（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
7、雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。【多选题】
A.具有较高的灵活性
B.使企业免除管理任务以及财务负担
C.降低企业的培训成本
D.向企业提供更多的解决问题的备选方案
E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点：第一，雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二，一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三，许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四，由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外，由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案，因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
8、对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。【单选题】
A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B.深化区域人才交流开发合作
C.维护国家重点领域人才流动秩序
D.完善政府人才流动宏观调控机制
正确答案:A
答案解析:引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动：（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，引导和支持各类人才向人才薄弱地区和领域流动。（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。（5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作。（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。
9、劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院
正确答案:A
答案解析:劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
10、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（）。【多选题】
A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候
B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司
C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好
E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（3）外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。
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