不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2024年中级经济师考试《人力资源管理 》真题精选，每天掌握几道题，每天进步一点点！
1、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。【单选题】
A.知识测试
B.特殊认知测试
C.一般认知能力测试
D.成就测试
正确答案:C
答案解析:一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
2、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
正确答案:D
答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。
3、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。【多选题】
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE， B项错误。
4、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
正确答案:A
答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。
5、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
正确答案:A
答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。
6、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】
A.只需要当事人达成合意，无需法定原因
B.用人单位应支付经济补偿
C.应采取书面形式
D.用人单位无需支付经济补偿
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第三十六条规定 :“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。
7、关于领导的说法，错误的是（）。【单选题】
A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
正确答案:A
答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。
8、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。【单选题】
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
正确答案:B
答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。
9、关于举证责任的说法，正确的是（）。【单选题】
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
正确答案:B
答案解析:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
10、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
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